Petit sondage EDI

À chaque 5 ans de nouveaux termes émergent en ressources humaines, pourtant très peu de nouveautés sont apportés! En 2009 nous évoquions déjà la pénurie de main d’œuvre qui aurait lieu dès 2020 et qu’à partir de 2021, le nombre de travailleurs disponibles seraient équivalent au nombre de retraités et nous voilà pourtant dans toute cette galère malgré nos connaissances et notre savoir; heureusement que certains propriétaires et employeurs comprennent  de plus en plus la place essentielle qui revient à la GRH;

Le nouveau mot clé depuis peu est : EDI; pour ceux qui ne le savent pas encore cela signifie : Équité, Diversité, Inclusion. Laissez-moi vous poser une question; Est-ce que cette notion s’applique seulement à vos employés actuels et futurs ou à vos choix de fournisseurs et de direction d’entreprise? Quelle est l’image qui vous vient en tête lorsque vous pensez Diversité? Étrangers, autres nationalités, ?

J’aimerais soulever un élément fort important ici que le gouvernement semble avoir mis quelque peu de coté, favoriser nos AINÉES. Pour cette raison; dites-moi qui de vous considère que la politique d’EDI devrait être spécifique quant à cet aspect et inclure : les personnes âgées, expérimentées, personnes vieillissantes.

Si vous croyez que l’équité, la diversité passe par l’inclusion de nos AINÉS, inscrivez-le dans votre politique!